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企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：71175次來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

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調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：

　�。ㄒ唬┘皶r(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄；

　�。ǘ┯烧{(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；

　　（三）調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解；

　　（四）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　當(dāng)事人如何向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　�。ㄒ唬╇p方當(dāng)事人的基本情況；

　�。ǘ┲俨谜�(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

　�。ㄈ┳C據(jù)、證人的姓名與住所。申請(qǐng)書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正。

　　編輯：bibi

來源：中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)

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