根據(jù)《眉山市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》和《市屬企業(yè)子公司經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘操作規(guī)范（試行）》等精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘眉山國(guó)投集團(tuán)下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選聘崗位
眉山國(guó)投集團(tuán)公司下屬眉山市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)大集團(tuán)職業(yè)追
求。
2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，堅(jiān)決落實(shí)市委、市政府決策部署，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀(guān)，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、開(kāi)放發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、省委省政府十項(xiàng)規(guī)定和市委市政府“六個(gè)堅(jiān)持”及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。
（二）任職資格
1.年齡48周歲及以下。
2.具有全日制本科及以上學(xué)歷，大數(shù)據(jù)、電子信息類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、自動(dòng)化類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
3.具有8年以上互聯(lián)網(wǎng)、軟件類(lèi)、大數(shù)據(jù)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)前沿技術(shù)創(chuàng)新具有較高敏銳度，能夠及時(shí)把握技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)行業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)管理等。
4.具有高效工作的能力和創(chuàng)新工作的方法，有良好的履職能力，工作業(yè)績(jī)突出。
5.以上崗位年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間為2025年6月30日。
（三）其他事項(xiàng)
具有以下情形的，不得參與招聘：曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的。
三、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月1日—8月21日（上午9:00-12:00，
按照選聘基本條件、任職資格條件，對(duì)初步審查符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。
（三）綜合測(cè)試
綜合測(cè)試分為履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試兩個(gè)部分。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)，按崗位擬招人數(shù)不低于1:2的比例確定參加面試人員名單。
2.面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、問(wèn)題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試成績(jī)低于80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）確定考察對(duì)象
根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果綜合研判，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議集體研究后，確定考察對(duì)象初步人選并組織體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。
因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補(bǔ)。
（五）實(shí)地考察和背景調(diào)查
組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、
廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面了解，并查閱個(gè)人檔案。
（六）研究確定聘用人選
根據(jù)綜合測(cè)試、考察等相關(guān)情況，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后確定擬聘人選；根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的，不予聘用。
（七）聘用公示
按規(guī)定對(duì)擬聘人選公示5個(gè)工作日。
（八）聘任
公示期滿(mǎn)，公示結(jié)果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，實(shí)行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為12個(gè)月，試用期滿(mǎn)，考評(píng)合格的正式聘任，簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，試用期時(shí)間計(jì)入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。
四、崗位管理
（一）市場(chǎng)化管理
本次公開(kāi)選聘崗位實(shí)行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場(chǎng)化身份。嚴(yán)格按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的方式進(jìn)行管理，按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核。任期內(nèi)，工作崗位一般不作調(diào)整。
（二）業(yè)績(jī)目標(biāo)管理
“一崗一責(zé)”合理確定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值，由眉山國(guó)投集團(tuán)公司或選聘崗位所在企業(yè)董事會(huì)與擬聘人員簽訂業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)、崗位聘
任協(xié)議書(shū)，嚴(yán)格業(yè)績(jī)目標(biāo)管理。
（三）嚴(yán)格實(shí)施退出
市場(chǎng)化選聘人員任期內(nèi)履職情況的考核和管理，凡出現(xiàn)下列情況之一的，中止任期或免去現(xiàn)職（解聘）。1.年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線(xiàn)（如百分制低于70分），或者年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線(xiàn)（如完成率低于70%）的；2.連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果或者任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的；3.任期綜合考核評(píng)價(jià)出具不稱(chēng)職意見(jiàn)的，或者在年度綜合考核評(píng)價(jià)中總經(jīng)理得分連續(xù)兩年靠后，經(jīng)分析研判確屬不勝任或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；4.對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
五、其他事項(xiàng)
（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并作個(gè)人承諾，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或者聘任資格。
六、聯(lián)系方式
咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五上午9:00-11:30，下午14:00-17:30
咨詢(xún)電話(huà)：028-33091001、028-33091002
監(jiān)督電話(huà)：13678217970
附件:
1.眉山市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司簡(jiǎn)介
2.報(bào)名表
3.個(gè)人承諾書(shū)
眉山市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于市場(chǎng)化選聘眉山市市屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的公告附件.doc
眉山市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
2025年7月30日
