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IT業(yè)薪酬處中游 仍有潛力 |
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| IT業(yè)薪酬處中游 仍有潛力 |
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| 2009年4月20日，已點擊：35827次 來源：人民網(wǎng) [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
2007年9月舉行的一年一度的互聯(lián)網(wǎng)大會上，某網(wǎng)發(fā)布了中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才研究報告。報告顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員主要分布在北京、廣東和上海等經(jīng)濟發(fā)達省市，分布比例分別為37.5%、16.8%、10.9%。主要招聘城市分布的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，北京、上海、深圳和廣州四大發(fā)達城市對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員需求最為旺盛，尤其是北京的需求量明顯高于其他城市，達到42%。
據(jù)悉，本次調(diào)查對京津滬、珠江三角、東南沿海地區(qū)、東北地區(qū)、西部和中部地區(qū)總計約15000名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，涉及互聯(lián)網(wǎng)服務供應商、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容提供商、網(wǎng)絡游戲、電子商務等相關(guān)行業(yè)，針對中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才地域分布、結(jié)構(gòu)基本特征、職位需求、薪酬水平等問題，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)整體擴張及結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需關(guān)系和雇傭關(guān)系，為推動人才與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和諧發(fā)展提供有效參考。
分布集中化人才流動性高
經(jīng)歷了2001年至2003年的互聯(lián)網(wǎng)寒冬，2005年，盛大崛起、百度在納斯達克上市的背后，互聯(lián)網(wǎng)進入發(fā)展的“第二春”。2007年，搜索市場、C2C電子商務的快速發(fā)展，博客、播客等Web2.0應用的崛起讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)誕生了大量工作機會。專家認為，一方面，中國互聯(lián)網(wǎng)整體擴張趨勢明顯，對人才的需求以每年20%左右的速度增加；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展正處在結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市場細分成為趨勢，過程中兼并、重組活動頻繁，形成了對人才新的需求，其中北京、廣州、深圳、上海在人才需求方面的拉動明顯，而北京作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中地，在人才需求方面更加迫切，誕生了大量的工作機會。
對比“互聯(lián)網(wǎng)人才所在區(qū)域”與“主要招聘城市”，存在明顯的“錯位現(xiàn)象”，實現(xiàn)人才供求平衡，必然帶來人才流動的隱憂。專家透露，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的流動性較高，這已成為近年來互聯(lián)網(wǎng)人力資源市場的重要特征。此前有調(diào)查顯示，2006年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)自愿離職率為15.9%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工在公司服務的平均年資小于3年。
高學歷、年輕化經(jīng)驗是短板
長期以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員整體呈現(xiàn)了高學歷、年輕化的特點。根據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)受訪者中，大專學歷的比例占到44.2%，本科學歷的比例占到47.1%，碩士以上學歷占到4.2%。
工作經(jīng)驗短缺是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才市場的重要問題之一。根據(jù)調(diào)查報告，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員當中，工作經(jīng)驗不足5年的人員所占比重較大，5年以上工作經(jīng)驗的人群所占比重相對較小。其中，工作經(jīng)驗小于2年的占總受訪人數(shù)的41%，工作經(jīng)驗2至5年的占40%，工作經(jīng)驗高于5年的占總受訪人數(shù)的比例不足20%。
“互聯(lián)網(wǎng)在中國從1996年開始起步，目前發(fā)展只有10年左右的歷史，新興行業(yè)的特征，和高技術(shù)密集度，決定了高學歷、年輕化的特點�！睂＜曳治稣J為。
然而，根據(jù)產(chǎn)品生命周期理論，任何行業(yè)都將經(jīng)歷從由技術(shù)密集向資本密集、勞動力密集的轉(zhuǎn)變，而一個高新技術(shù)企業(yè)在發(fā)展初期，是技術(shù)導向、產(chǎn)品導向，最后終將向市場導向、用戶導向轉(zhuǎn)變。這決定了互聯(lián)網(wǎng)隨著發(fā)展的不斷成熟，人才結(jié)構(gòu)也將向行業(yè)平均水平靠攏。
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互聯(lián)網(wǎng)人才的特點是學歷高、經(jīng)驗少�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)在入門級人才上，是“供大于求”的，一些具有經(jīng)驗的技術(shù)和管理人才，企業(yè)人才缺口很大�！坝捎谠撔袠I(yè)變化非�？�，技術(shù)、應用、需求、業(yè)務的開發(fā)等等都處于高速變化和發(fā)展中，一方面，我國的教育體制跟不上這樣的發(fā)展速度，培養(yǎng)出來的人才不能立刻被企業(yè)所采用，一方面，企業(yè)還沒有建立起完備的人才培養(yǎng)機制，由此就造成了人才錯位現(xiàn)象�！睂＜冶硎尽�
從職位需求上，隨著互聯(lián)網(wǎng)從技術(shù)導向向銷售、市場導向轉(zhuǎn)變，網(wǎng)絡廣告、競價排名、電子商務的興起，除了技術(shù)外，銷售、服務人才方面也呈現(xiàn)明顯缺口。中華英才網(wǎng)報告顯示，計算機和網(wǎng)絡技術(shù)類人才、銷售類人才、客戶服務類人才最為短缺，需求比例分別是24%、15.5%、6.2%。
隨著軟件公司向互聯(lián)網(wǎng)在線方向的轉(zhuǎn)移，軟件和互聯(lián)網(wǎng)都“兼容”的人才也日漸緊俏；以計算機、電信為主的IT行業(yè)，仍對高級研發(fā)技術(shù)人才和資深技術(shù)管理人才有較大需求。這些“高、精、尖”人才一般需要有5年以上的行業(yè)工作經(jīng)驗，主要負責公司各技術(shù)部門的全面管理和技術(shù)方案的決策、制定及實施。此外，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務中市場人才也屬稀缺資源。
行業(yè)薪酬處中游具備上升潛力
中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪酬也許并沒有預想中高。中華英才網(wǎng)報告的數(shù)據(jù)表明，互聯(lián)網(wǎng)月薪低于3000元的占受訪總數(shù)的47.4%，52.1%的受訪人希望薪酬達到2000至5000元。
專家認為，就付薪水平而言，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和跨國高科技企業(yè)還有較大差距的主要原因在于:互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是創(chuàng)業(yè)者的天堂，任何公司在快速發(fā)展的階段都是以控制成本、提高生產(chǎn)率和知名度為首要任務。因此，公司的付薪能力與成熟穩(wěn)步發(fā)展的外資高科技企業(yè)相比還有差距。同時，無論在年資或年齡方面，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員比其他行業(yè)特別是高科技行業(yè)都低，工作經(jīng)驗較少和在公司服務年限短也會造成付薪的差異。
行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是薪酬增長比例較高的行業(yè)之一，2006年行業(yè)平均薪酬增長比例為8.5%。此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)部門間薪酬差距加大，核心部門將獲得更高的薪酬。其中，業(yè)務發(fā)展部員工獲得比其他部門員工更多的薪酬。而客戶服務部員工的薪酬水平則遠遠低于市場的中間值。
專家表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應該重視人才的持有。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于新興行業(yè)，快速發(fā)展的同時，自身的人才培訓和儲備機制還不完善，這種局面造成了人才的結(jié)構(gòu)性短缺。人才屬于企業(yè)的軟性資源，對軟性資源的有效投資會為企業(yè)帶來高回報。據(jù)了解，現(xiàn)階段業(yè)內(nèi)很多公司的管理體系包括人力資源管理體系正在經(jīng)歷一個完善和發(fā)展的過程，50%以上的公司都在進行人力資源規(guī)劃和人力資源管理體系的建立。
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