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　　找工作離不開投簡歷，但簡歷投出后會受到什么待遇和結果卻是求職者所更為關心的。尤其是近期在簡歷投放而導致私人隱私泄密的新聞不絕于耳的大環(huán)境下，各家人才機構都紛紛開始給自家的簡歷中心進行升級換代，從技術及服務兩方面來更牢地抓住求職者。
　　■競爭逼迫機構不停更新
　　中華英才網(wǎng)簡歷中心于3月中旬進行了全新改版，北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)改版后也可以免費注冊為會員并發(fā)布個人簡歷，其他幾大網(wǎng)站也在對自己的簡歷中心更新?lián)Q代，希望從細微處給求職者服務舒服了，從而提高中心的業(yè)務量。
　　記者隨機采訪了幾位求職者，他們表示其實幾家比較大的網(wǎng)站提供的企業(yè)信息都大同小異，而到哪家網(wǎng)站求職主要看其服務如何，最直接的考察方法就是簡歷中心夠不夠完善，有沒有替求職者考慮。他們對現(xiàn)在網(wǎng)站簡歷中心這些人性化的設計持肯定態(tài)度。
　　記者了解到，簡歷中心如此受到重視，是因為每月收到簡歷的多少直接說明該網(wǎng)站的受關注程度，也能吸引來更多的企業(yè)和廣告商，直接關系到網(wǎng)站和人才中介的經(jīng)濟利益，而現(xiàn)在各種各樣的人才中介機構層出不窮，特別是民營中介機構的大肆介入，使得機構們人人自危，不得不以賽跑的速度提高自己的服務。
　　■簡歷新服務層出不窮 隱私保護成新重點
　　網(wǎng)上發(fā)布簡歷最怕信息外泄，還要擔心被同樣上網(wǎng)獵才的老板看到，據(jù)中華英才網(wǎng)有關負責人介紹，新版的簡歷中心突出了方便、實用和人性化的設計特點，力求在滿足不同用戶需求的同時更好地為廣大用戶服務，而新版簡歷中心最大的特點就是做到了周到的隱私保護，讓求職者盡管放心去求職。
　　據(jù)介紹，其保密設置可自主選擇簡歷開放程度，包括“你的簡歷是否允許招聘單位查詢？”“想被哪些招聘單位查詢？”“他們可以看到多少你的信息？”等問題，而這些都由求職者來決定，另外為了求職者跳槽不被老板發(fā)現(xiàn)，新版的簡歷中心還開發(fā)了公司過濾的服務內容，只要將自己的公司過濾出去，就能阻止你的老板看到自己的簡歷，使跳槽安全又容易。