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“職業(yè)生涯規(guī)劃“一詞，一向是外企人員嘴里常說到的“洋詞兒”，但有跡象顯示，這個洋派東西，正越來越被鵬城職場所接受。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是社會信息化的發(fā)展，知識和技能的傳播速度加快，激烈競爭中的人們，為了求得穩(wěn)定和更好的發(fā)展，開始重視為自己設(shè)計科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。
確定自己的職業(yè)期望
職業(yè)規(guī)劃建立在對自身的了解和目標(biāo)的確定上，即所謂的職業(yè)期望，也即勞動者的一種主動追求。是勞動者將自身的興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業(yè)機會不斷協(xié)調(diào)，力求實現(xiàn)的個人目標(biāo)。
不同的人對職業(yè)特性有不同的評價和取向，這就是所謂的職業(yè)價值觀。日本一家調(diào)查所在一項職業(yè)調(diào)查中選擇和設(shè)計了7個價值取向：（1）能推動社會發(fā)展的職業(yè)；（2）助人、為社會服務(wù)的職業(yè)；（3）得到人們高度評價的職業(yè)；（4）受人尊敬的職業(yè)；（5）能賺錢的職業(yè)；（6）雖平凡，但有固定收入的職業(yè)；（7）若不為人所用，就自謀職業(yè)。人們的職業(yè)期望常常由幾種價值取向所左右，但居主導(dǎo)地位的職業(yè)價值取向，對職業(yè)期望起決定作用。
職業(yè)生涯需認真設(shè)計
許多人沒有做好自身職業(yè)生涯規(guī)劃，原因主要有三個：首先，對自己的認識不清，不知道自己想干什么、適合干什么，想進行職業(yè)生涯規(guī)劃，但不知如何下手；其次，對職業(yè)市場認識不明，也就是不清楚社會需要什么人才，或者跟風(fēng)扎堆，或者一味求新，有很大的盲目性；第三，一個重要的原因在于，很多人根本沒有意識到要為自己做職業(yè)生涯規(guī)劃，隨意找工作，任意跳槽。
要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)做好兩方面的工作：“考察地形”以及“選準(zhǔn)工具”。
“考察地形”，首先是指進行自我考察，認清自己的興趣愛好、性格特點，從而揚長避短，找到最合適自己的工作；此外，還要考察市場需求狀況，了解哪些行業(yè)既適合自己，又具有廣闊、穩(wěn)定的市場需求。
“選準(zhǔn)工具”是指選擇合適的中介，比如尋求專業(yè)、資深的人力資源顧問為自己量身規(guī)劃職業(yè)生涯，這樣往往能取得事半功倍的效果。據(jù)了解，國外獵頭公司一般設(shè)有專門的部門，幫助個人進行科學(xué)、量化的職業(yè)傾向測評，還有專業(yè)的獵頭顧問做貼身的職業(yè)傾向分析。國內(nèi)獵頭公司也在不斷加強這方面的工作，由于擁有專業(yè)背景和豐富經(jīng)驗，他們提出的職業(yè)規(guī)劃建議相對可靠也較科學(xué)。
成就理想職業(yè)生涯
在國內(nèi)，一份調(diào)查表明，目前，年輕人尚無制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃者占80％以上；同時，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)也還沒有意識到為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。
中國入世之后，人才的競爭也日趨國際化，我們正面臨前所未有的競爭壓力。對于個人而言，職業(yè)生涯是人生中重要而又短暫的階段，需要我們每個人去認真設(shè)計規(guī)劃。
目前，在北京、上海、深圳等經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的大城市中，有一些專業(yè)機構(gòu)已經(jīng)開展了職業(yè)生涯規(guī)劃的前期服務(wù)。據(jù)深圳展動力獵頭公司的郭展序總經(jīng)理介紹，目前深圳和上海在這方面處于領(lǐng)先地位。他們率先全面引進了歐美職業(yè)生涯規(guī)劃理論系統(tǒng)，同時成立了“職業(yè)生涯規(guī)劃中心”。目的是通過開展此項業(yè)務(wù)，讓更多的職場人士通過接受系統(tǒng)專業(yè)的引導(dǎo)，為自己設(shè)定正確職業(yè)目標(biāo)，逐步成就理想職業(yè)生涯。
職業(yè)生涯規(guī)劃通俗地講就是要找到適合自己今后發(fā)展的位置，什么樣的位置適合自己，自己能坐什么樣的位置等等，這些問題都需要認真的思考和判斷。