在线高清av,91精品啪在线观看麻豆免费,波多野结衣一区二区三区,中文字幕资源网在线观看免费

當(dāng)前位置：信息>> 違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)的擔(dān)賠償責(zé)任范圍

違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)的擔(dān)賠償責(zé)任范圍

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：48543次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

【問】：用人單位違反工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括哪些？ 　　【答復(fù)】：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不是所有的侵害勞動(dòng)者休息和休假的行為都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有許多行為只承擔(dān)行政責(zé)任。所以，賠償?shù)姆秶�有以下幾種： 　　1.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章違反法律法規(guī)并且已對(duì)勞動(dòng)者造成損害的； 　　2.用人單位延長工作時(shí)間又不支付或低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的； 　　3.用人單位延長工作時(shí)間造成勞動(dòng)者身體健康損害的； 　　4.用人單位安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)并且損害其身體健康的； 　　5.用人單位因懷孕7個(gè)月以上或哺乳期的女職工拒絕延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)而扣發(fā)其工資的； 　　6.用人單位安排勞動(dòng)者在公休日、法定假日又不支付或低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬的； 　　7.用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者探親期間工資和報(bào)銷路費(fèi)的； 　　8、用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者年休假期間工資的； 　　9、用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者婚喪假期間工資的。

◆ 本類相關(guān)信息

· [職場(chǎng)問答]職業(yè)女性如何應(yīng)對(duì)生育瓶頸 2007年9月4日

· 離退休管理工作的思路創(chuàng)新  2007年9月4日

· 勞動(dòng)者病假工資不得克扣 2007年9月4日

· 要求休探親假被單位拒絕，怎么辦 2007年9月4日

· 工作時(shí)間看雜志能否解除勞動(dòng)合同 2007年9月4日

· 夜間值班門衛(wèi)工作時(shí)間按實(shí)計(jì)算嗎 2007年9月4日

· 占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開會(huì)算加班費(fèi)嗎 2007年9月4日

· 設(shè)立違約金有時(shí)間區(qū)別嗎 2007年9月4日

· 國家對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定 2007年9月4日

· 違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)的擔(dān)賠償責(zé)任范圍 2007年9月4日