眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘的前提是誠(chéng)信，簡(jiǎn)歷和面試中的回答要基于自己取得的事實(shí)成績(jī)。如果失去誠(chéng)信，一旦被面試關(guān)發(fā)現(xiàn)任何一點(diǎn)內(nèi)容是在撒謊，那么應(yīng)聘者的所有成績(jī)就可能被懷疑是虛假的，也必然被淘汰。這里所說(shuō)的技巧是建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上的。這里主要談三點(diǎn)：
一、恰當(dāng)?shù)谋砬椤⒄Z(yǔ)言、坐姿、手勢(shì)等身體語(yǔ)言
在整個(gè)面試的過(guò)程中，應(yīng)聘者的身體語(yǔ)言應(yīng)該是禮貌的、積極的、自然的、與面試的環(huán)境吻合的。具體的細(xì)節(jié)有：
1、注意常規(guī)的交往禮儀。如進(jìn)入面試的房間前敲門，即使門是開(kāi)著的，也要象征性地敲門，獲得允許后進(jìn)入，如果有人帶領(lǐng)進(jìn)入，就可以免除敲門的環(huán)節(jié)；如握手，一般來(lái)說(shuō)，握手由上級(jí)先伸手、平級(jí)女士先伸手，在面試官伸手的時(shí)候要大方地握手，不要太軟也不要太用力，握手前最好把手暖一下，或擦一下，不要有汗不要太涼，如果面試官?zèng)]有伸手，應(yīng)聘者一般不要自己主動(dòng)伸手。
2、應(yīng)聘者坐在凳子的前2/3處，不要將身子全部做到凳子里去，要坐直，不要搖晃，身子略微前傾，表示投入到面談中，對(duì)面試官講話的重視和尊重。目光要注視著面試官，尤其在面試官提問(wèn)的時(shí)候，不要死盯對(duì)方的目光，可以時(shí)有接觸，看著對(duì)方的額頭，當(dāng)房間內(nèi)有多個(gè)面試官時(shí)，主要與提問(wèn)的面試官保持目光接觸，與其他面試官要偶爾有接觸。
3、表情要自然，與自己所說(shuō)的內(nèi)容要保持一致。在剛開(kāi)始與面試官寒暄的時(shí)候要保持微笑。在講述自己經(jīng)歷的過(guò)程中，講述自己取得的成績(jī)或榮譽(yù)時(shí)，要有發(fā)自內(nèi)心的自豪和喜悅。如過(guò)在講述自己成績(jī)的時(shí)候一付痛苦的樣子和面無(wú)表情的樣子，面試官很可能會(huì)認(rèn)為你說(shuō)的不是自己的樣子。因?yàn)槊總�(gè)人在講述自己高興的事情時(shí)表情應(yīng)該是愉悅的。
4、回答問(wèn)題要有禮貌，不要打斷面試官的話；也要注意面試官的身體語(yǔ)言，不要在他們不想聽(tīng)的時(shí)候還滔滔不絕，回答問(wèn)題要重點(diǎn)突出，不要冗長(zhǎng)無(wú)序。
5、在面試官提出問(wèn)題后，不要象背書(shū)一樣馬上就“勻速”念出，即使是你已經(jīng)準(zhǔn)備得熟練的問(wèn)題。尤其是在面試官問(wèn)到不簡(jiǎn)單的個(gè)人信息的時(shí)候，一般要略加思考幾秒鐘回答，在回答問(wèn)題的時(shí)候要和平時(shí)交談一樣，而不是背書(shū)。否則會(huì)讓人認(rèn)為你的回答是事先背好的，易對(duì)你的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
二、充分展示自己所擅長(zhǎng)的
在面試的過(guò)程中，不要老是想著如何掩蓋自己的短處，更重要的是如何向面試官展示自己所擅長(zhǎng)的，自己的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)。
1、在面試過(guò)程中可以把話題引到自己擅長(zhǎng)的內(nèi)容上來(lái)�？梢赃\(yùn)用一些語(yǔ)言技巧在回答一個(gè)問(wèn)題的過(guò)程中將問(wèn)題過(guò)渡到你擅長(zhǎng)的地方。
2、在舉事例的過(guò)程中要注意STAR原則。一般有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者舉一個(gè)經(jīng)過(guò)的典型事例，這也是常說(shuō)的行為面試。面試官一般會(huì)從situation、task、action、result即S、T、A、R四個(gè)方面提問(wèn)。所以在表達(dá)自己組織活動(dòng)的事例時(shí)要從這四個(gè)方面表達(dá)，即當(dāng)時(shí)的情景是怎樣的，你面臨著什么樣的任務(wù)/你在團(tuán)隊(duì)中的角色，你采取了什么樣的行動(dòng)，最后取得什么樣的效果。
3、在面試的過(guò)程中，你可能會(huì)遇到故意設(shè)置的壓力，也是人們常說(shuō)的壓力面試，看看應(yīng)聘者在壓力面前的表現(xiàn)和心理承受能力。很可能你在面試過(guò)程中，你說(shuō)什么都會(huì)被面試官否定，讓你覺(jué)得自己沒(méi)有什么是對(duì)的。其實(shí)，不管面試官怎么否定你，你要保持禮貌和冷靜，千萬(wàn)不能發(fā)怒，也不要輕易改變自己的觀點(diǎn)，要堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，包容不同的意見(jiàn)。另外，當(dāng)面試官不斷表?yè)P(yáng)你的時(shí)候，也不要得意忘形，暴露了自己不良習(xí)氣。
三、表達(dá)對(duì)所應(yīng)聘公司的熱愛(ài)，對(duì)面試官的敬佩和感謝
在面試過(guò)程中，有兩點(diǎn)也是比較重要的。
1、尋找機(jī)會(huì)恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)對(duì)應(yīng)聘公司的熱愛(ài)和向往，如在回答問(wèn)什么要應(yīng)聘這家公司的時(shí)候可以表達(dá)。比方說(shuō)以前和這家公司的員工接觸過(guò)，發(fā)現(xiàn)他們很專業(yè)，很有素養(yǎng)等，很尊重這家公司的人，自己也想成為這樣的人。這其實(shí)也是在表?yè)P(yáng)面試官，因?yàn)樗麄兙褪沁@家公司的人，沒(méi)有人不希望獲得別人的尊重。
2、面試官到學(xué)校來(lái)招聘工作排得很緊，也很辛苦，沒(méi)有人不希望自己的工作得到認(rèn)同。如果借適合的機(jī)會(huì)他們的專業(yè)精神表示敬佩和感謝，肯定別人也會(huì)得到別人的肯定，也一定可以得到更加融洽的談話氣氛。但是，這個(gè)要看時(shí)機(jī)，要自然，不能突兀，不確定就不要說(shuō)，否則有畫(huà)蛇添足的嫌疑。
這里簡(jiǎn)單談三點(diǎn)面試中常要注意的技巧。其實(shí)面試的過(guò)程也是溝通的過(guò)程，其他的技巧可以看看溝通和社交方面的書(shū)籍。
編輯：bibi
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