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李先生在濟(jì)寧市中區(qū)某企業(yè)工作了4年，因為家庭原因，李先生要離開濟(jì)寧，向公司提出辭職并轉(zhuǎn)移相關(guān)社會保險檔案。但李先生辦理手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)欠繳自己半年多的相關(guān)社會保險。單位辯稱，其中半年是試用期，企業(yè)不能為其繳納相關(guān)社會保險。經(jīng)過咨詢濟(jì)寧市勞動部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動法》。

　　李先生稱，4年前他通過一家中介機(jī)構(gòu)介紹，來到中區(qū)一家食品廠工作。當(dāng)時，李先生與單位協(xié)商，試用期半年，合格后雙方簽訂勞動合同，單位為李先生繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險。今年9月份，李先生因為搬家到濟(jì)南，工作需要更換。于是，李先生到勞動部門辦理各種保險手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)單位欠繳半年的養(yǎng)老保險等四項費(fèi)用。單位以試用期內(nèi)不應(yīng)該為職工繳納各種社會保險為由，拒絕了李先生要求補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的要求。

　　10月15日，李先生帶著疑問來到濟(jì)寧市勞動和社會保障部門咨詢單位的這一做法是否合理。勞動和保障局工作人員明確表示，該單位的做法明顯違反了《勞動法》。因為根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用工單位必須為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項社會保險，繳納時間從試用期開始算起，直到勞動合同終止。