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求職者說：企業(yè)請你誠信招聘！ |
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| 求職者說：企業(yè)請你誠信招聘！ |
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| 2005年3月30日，已點擊：97834次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
我們先來看一個故事：有一個人力資源總監(jiān)，一輩子兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)工作。有一天，他去世了。他對上帝說：“我努力工作了一輩子，可以讓我自己選擇是去天堂還是去地獄嗎？”上帝看了他的考核記錄與人事檔案后說：“好吧，給你一個自己選擇的機會�！笨偙O(jiān)十分高興，他先去了天堂，令他大失所望的是天堂一點都不像人們描述的那樣好，人人衣著殘破、表情冷漠。接著，他又去了地獄。出乎意料的是，地獄里鮮花盛開，還有人熱情、主動地向他介紹地獄的發(fā)展前景�？偙O(jiān)聽后十分動心。猶豫片刻，他終于下定決心，選擇了去地獄。哪知一去，大驚：“那些盛開的鮮花和熱情的人們?nèi)ツ膬毫�？”先前為他作介紹的人冷笑著說：“你搞了一輩子人力資源管理，怎么會不知道？昨天地獄里正在招聘呀！”
這個故事是否讓你覺得長久以來，在應(yīng)聘與招聘中，我們忽略了一個重要的因素——誠信。用人單位口口聲聲說大學(xué)生們不誠信應(yīng)聘，但用人單位是否如他們自己所說的在誠信招聘呢？
一位姓陳的應(yīng)屆畢業(yè)生向筆者說了這樣一件事。他的一個同學(xué)畢業(yè)后去了山西某單位，在應(yīng)聘之初，單位曾承諾給每位前去工作的畢業(yè)生補貼５０００元的“安家費”。但事實上簽約后，這一承諾一直沒有兌現(xiàn)，直到一年多以后才以入股的形式落實下來。而另一位畢業(yè)生則遇到了更為頭痛的問題。他應(yīng)聘到一家超市，面試時說的是在辦公室當(dāng)秘書，可真正工作時卻“下放”下去做推銷，說是為了全面培訓(xùn)，而培訓(xùn)的期限則是遙遙無期……
經(jīng)過了解，相當(dāng)多的用人單位都存在不誠信招聘的情況。有的企業(yè)故意在招聘時擺出一副知名企業(yè)的架勢，作完“秀”后還“象征性”地向每位前來應(yīng)聘的學(xué)生收取“保證金”，在狠撈一筆之后消失得無影無蹤。也有的企業(yè)向畢業(yè)生保證能為其安排舒適住房，每月工資照發(fā)不說，還有高額獎金。那些本該到更優(yōu)秀企業(yè)去工作的應(yīng)屆畢業(yè)生們，在遇上這樣的招聘時，心中一陣狂喜，巴不得立馬簽下合同，隨時到位上班。去了以后才大呼“上當(dāng)受騙”，可悔之晚矣。要走也可以，賠一大筆違約金再說。還有的企業(yè)在招聘條件上沒有寫明不招應(yīng)屆畢業(yè)生，可真見著這些熱情高漲的學(xué)生們，馬上改變策略找出無數(shù)個理由將之打發(fā)走，讓人空高興一場。一位應(yīng)屆畢業(yè)的女大學(xué)生告訴筆者，她到一家會計師事務(wù)所應(yīng)聘，其招聘條件是應(yīng)聘者需取得注冊會計師執(zhí)業(yè)資格和資產(chǎn)評估師資格。可自己將兩個證書拿出來后，用人單位卻說自己普通話不好，連簡歷也不收。
對于這些企業(yè)不誠信招聘的行為，某電業(yè)有限責(zé)任公司招聘代表黎先生十分憤慨。他認(rèn)為，企業(yè)招聘和大學(xué)生求職是相互對應(yīng)、同時進(jìn)行的。作為招聘方，企業(yè)同樣承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)�！凹僬衅浮毙袨橥耆且环N欺騙！
據(jù)了解，國家有明文規(guī)定：招聘企業(yè)在招聘過程中，不得收取或變相收取求職者的押金；招聘企業(yè)不能存在種族和地域歧視，如不能標(biāo)明“××籍畢業(yè)生免問”的字樣；企業(yè)在招聘過程中應(yīng)使用文明用語，平等地與求職者交流；在對企業(yè)自身工作環(huán)境、工作待遇等方面進(jìn)行介紹時應(yīng)向應(yīng)聘者如實相告，不要因為求賢若渴而隱瞞自己的不足之處。
誠信是一個企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，是企業(yè)的良知在客觀環(huán)境中的一種外在表現(xiàn)，也是職業(yè)活動中人們相互聯(lián)系的道義憑據(jù)。它要求人們在市場活動中講究信用，恪守諾言，誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下，追求自己的個人利益。用人單位應(yīng)該認(rèn)識到招聘中的不誠信行為是一把“雙刃劍”，它既會損傷企業(yè)自身的知名度，又會損害應(yīng)聘大學(xué)生的個人利益。事實上，這種欺騙行為是一種短視行為。所謂“一朝遭蛇咬，十年怕井繩�！睉�(yīng)聘者受到的欺騙多了，對企業(yè)的信任感就會越來越弱，企業(yè)不但無法取得長遠(yuǎn)收益，對整個就業(yè)市場的影響也非同小可。只有應(yīng)聘者和用人單位本著誠實可信的原則，按照就業(yè)協(xié)議、勞動合同中的條款規(guī)定誠信招聘，才能真正做到“雙向選擇”！
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